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发布日期:2020-08-13

一个开发招聘小程序为企业节省上万?小程序是如何做到的?


 一个开发招聘小程序为企业节省上万?小程序是如何做到的?对于许多公司来说,招聘都是一件头疼却又必须要做的事情:传统的线下招聘如同大海捞针,效率极低;在互联网招聘平台上寻找人才,却要面临平台的各项收费,成本居高不下。与之相比,成本低且效率高的招聘小程序,就成为了许多企业人事部门的招聘法宝。

 一个开发招聘小程序为企业节省上万?小程序是如何做到的?

一、低投入、高效率、高成功率,招聘小程序是如何做到的?

低成本:用小程序招聘人才时,除了做小程序的成本和内推奖励之外,企业几乎无需再支付其它花销。而互联网招聘平台从发布职位、查看联系方式到邀约面试的每一个环节都需要收费。

高效率:小程序依托微信生态,通过社交分享可极大提高职位曝光度,并可通过内推分享提高招聘人才的精准和质量。

高成功率:小程序可以为企业的HR提供详尽的后台数据。在查看小程序后台后,HR会对求职者浏览简历时长、次数等信息了然于心,还可以根据这些信息推测出求职者的求职意向度等关键问题,提高招聘成功率。

二、招聘小程序都有哪些新玩法?

人人猎头模式:企业对招聘职位设置一定的推荐奖励。以奖金激励微信用户转发分享企业的招聘信息,主动寻找自己身边符合企业招聘条件的人才,将他们推荐给企业,获得奖金。在悬赏招聘模式下。每一个微信用户都可以担任猎头角色,兢兢业业地为企业寻找人才。

社交招聘:多年的发展后,微信用户之间已形成了一张错综复杂的社交网。招聘小程序的推荐奖励机制,就通过微信编织的社交网,以微信群、朋友圈等为平台,将企业的招聘信息快速扩散,触及更多求职者。

员工内推:员工内推已成为不少企业快速招聘人才的通用方案。借助推荐奖励,招聘小程序可以让企业员工自愿、主动转发企业的招聘信息,积极在自己的人脉圈内寻觅符合企业招聘要求的高质量人才。

与传统招聘方式相比,招聘小程序可以解决企业招聘经常遇到的痛点,帮助企业收获更多人才。


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